當僱員要求有一份「體面工作」時，已經標籤了僱主和僱員關係不對等，認定僱主都是無良，給不到合理的工資，但筆者認為在奉行資本主義得最徹底的香港，供求關係才是最重要，筆者還記得疫情期間出現口罩荒的時候，管理口罩生產的工程師，可以索取月薪十萬元，並可以為多個廠商工作。今天企業大講ESG，對ESG專業人員求才若渴，只看你是站在斜陽行業還是風口行業。
僱員要獲得體面的報酬，最重要是企業需要他多於他需要企業。很多大學畢業生以為根據他的教育背景，便可以獲得多少工資，而不考慮他能夠為企業貢獻什麼，若果他的工作態度欠奉，做事敷衍了事，過幾年之後，後果就會在工資和仕途呈現出來。職場確實是殘酷，現今有部分年輕人還要求僱主當他們是孩子、學生般看待，給他們時間學習和犯錯，但是筆者很殘忍地告訴年輕人，當你收取工資的那一刻，你便是成年人，企業付工資就是購買你的表現，不要用諸多籍口為自己辯護。
互聯網發達，可預視傳統的僱主和僱員制度、實體辦公室制度和五天工作制度將會被淘汰，工作承包制亦會取代僱主僱員制度，工作可以分派到雲端系統，人們可對相關工作進行競價，並逐項計算收費；企業也由於疫情原因，已習慣Hybrid制度，容許線下和線上工作。今天的新生代講求工作和生活平衡，「322」的工作模式將取代五天工作制，即三天實體辦工，兩天在家工作，兩天休息，此模式已在美國廣泛推行。
不管時代怎樣變，每個時空也需要人才，大家都希望成為被三顧草蘆的諸葛亮，但是諸葛亮在得到劉備厚待之前也做了很多功夫。除了有真材實料之外，還做了大量形象工程。很多人只懂羨慕別人的成功，只說他獲得幸運之神的眷顧，卻忽略了他人的努力。
八十年代全球經濟由三頭馬車拉動，分別是美國、西德和日本。近年日本經濟死火，由中國補上。中國在七十年代「文化大革命」百廢待興的時候，GDP佔全球不到2%，到今天卻達18%，三十多年間增長了九倍。中國有十三億人口，佔全球六分一，2%並不是一個合理的數字，憑借上千年的歷史和中國人勤奮的性格，GDP佔全球百分之三十至四十才是合理，這反映中國的經濟增長還有很大空間。
今天世界量度經濟增長的標準都是用GDP，但它的歷史只有短短一百年：GDP的概念和定義是第一次世界大戰以後的產品，原意並不是作統計國家的生產力，只是用來計算戰敗國的賠償能力，和戰勝國可以收取多少賠償，是一個用來攤分債務的系數，這個便是家傳戶曉的GDP的由來。西方利用大學的經濟學系做了不少研究，令GDP可以好好的被政府利用，這是西方國家把政策融入學術的一貫做法，因為如果政策由政府提出來，一定有不少阻力，但如果由學術機構提出，卻肯定會被認為是真知灼見。普羅大眾都是膜拜權威的。
今天大家看到的GDP只是表象，因為只有GDP列表中的生產項目才會被計算，在GDP誕生的時代都是以農業、漁業、礦業和生產線為主，今天的新經濟項目，例如網紅﹑網購事業、虛擬貨幣﹑NFT和元宇宙業務都不在計算之中，這些全是教科書沒有記載的東西。新經濟的概念是由蘋果教主喬布斯在零七年推出首部iPhone後開始出現，再加上Meta、亞馬遜、阿里巴巴和微信的「加持」，不消幾年的光景，便顛覆整個傳統經濟，是一股史無前例的先破壞後創造之力。很多在戰爭時所定下的GDP計算列表，並未能充分反映今天的新經濟。有人認為新經濟的規模是目前看到的GDP的二十倍至七十倍，就算只打個折，當它只是五倍，也是十分驚人。中國在過去十多年迅速發展新經濟，因此經濟常被低估，這是因為國際上仍用舊標準去評估它，所以落差那麼大。
