環境、社會和人企業管治（Environmental, social, and corporate governance, ESG）是一個統稱，指的是近年在商界及投資界中開始流行，並廣泛談論，有關在組織或企業中的一種戰略框架，通過整合ESG到組織中，期望創造更高及可持續的企業價值。
ESG可設為企業長遠的發展目標，也用於識別、評估和管理與可持續發展相關的所有組織利益相關者（Stakeholders）；其中包括客戶、供應商和員工，ESG也用於處理氣候變化帶來的風險和機遇（Risks and Opportunities）。
環境，社會和企業管治分別為針對不同範疇的大主題，在一般人的認識中，大概也可聯想到其相關大概的意思，但是當真正須要把這些原素掛扣在企業的戰略上時，企業普遍表現被動是不難想像的；再不用說，期望企業把ESG作為經營的終極目標，進行規劃，並落實執行，市場參與者目前的差異還是十分大。
到底ESG在企業中是否值得推動，還是它只是一股潮流，本身是不可持續發展，實在十分值得各大小企業家深入探討。
當今全球經濟下行，正正在體驗各大小企業對風險管理的基礎實力；不論是財務，管理，技術，人才儲備，創新能力等等都正在被考驗。全球企業什至國家已紛紛把Resilience（抗變力）放在評估自身基礎實力上的重要原素。倘若，氣候變化的影響已成為不可迴避的現實，有遠見的企業家又怎可能對它視而不見？
ESG 對方方面面的影響相信大家已感受到，它𣎴會是一股潮流，反而是一種革新，相信它的發展空間將會越來越大，在社會上涉獵的範疇也越來越深廣，能否持續發展，就要看地球上的我們和下一代了。
