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Saturday, July 13, 2024
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嶄新概念 臨床心理學的企業應用

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「創新科技企業家系列」

筆者最近參與籌辦了「創新科技企業家系列」,2024年3月28日的活動重點內容包括參觀華潤科學技術研究院以及參觀中國移動「聯創+」香港5G開放實驗室的5G企業應用。我們並邀請了三位企業家分享科創企業家經驗。

ESG如何融入工業 4.0?

我們正在經歷第四次工業革命,也稱為工業 4.0,指的是將數位技術和智慧系統整合到製造業和工業過程中,而推動這場革命的技術隨處可見。從家庭和辦公室的機器人清潔機到機場的面部識別攝像頭、可供消費者購買的不勝枚舉的產品,如 3D 印表機和虛擬實境娛樂等。

從政府工作報告看產業發展

「政府工作報告」一向都是全國兩會的重要焦點,今年是中華人民共和國成立75周年,也是實現「十四五」規劃目標任務的關鍵一年。社會各界對國家定立的發展任務高度關注。作為科技業者,特別把產業發展與讀者一同討論。
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情緒和壓力,人皆有之,受到心理問題困擾並不羞恥。「心理疾病被污名化,但在香港多年的社教化下,社會大眾逐步認識心理疾病,更開始注重心理健康。」 Mindcorp Limited 創辦人陳乾元教授注重大眾心理健康,反思臨床心理學的可應用層面。他認為臨床心理學不應只局限在個人會診服務上,亦可以應用在商業領域上,因此陳教授在 2003 年毅然創立 Mindcorp Limited,除了提供個人會診服務外,亦針對性地為企業提供員工心理培訓。

Mindcorp Limited 以臨床心理學的角度出發,通過有實證支持的方法,協助有需要人士掌控心智狀態,從而調節他們的認知﹑情緒﹑行為及身體狀況等各個層面,令他們能以正面積極的態度面對不同挑戰。

走進企業 遏止工作間負面情緒漫延

針對企業而設的員工心理培訓課程是 Mindcorp 的特色之一。「企業員工得到適當的心理學培訓的話能提升工作效率。」陳教授將臨床心理學與企業管理二者結合,概念嶄新。

「企業的負面情緒具傳染性,若處理不宜的話,負面情緒會迅速擴散至整個工作團體。」構成員工負面情緒的原因繁多,當中論員工之間的衝突是令工作氣氛低落最常見的成因。陳教授舉例指︰「如果上司自視過高,強加想法在下屬身上,並缺乏溝通技巧,容易引發衝突,最後引致人才流失;如果下屬工作壓力過大,並缺乏適當的疏導,員工可能會拖延或抗拒工作,影響公司上下的工作效率。」處理衝突沒有既定方法,按不同情況而定,充滿彈性,「其中一個方法是與員工面談,讓他了解自己性格所帶來的負面影響,並與他制定長遠目標,協助他提升自我 。」

另外,Mindcorp 亦提供員工輔導服務,以協助他們提升心理質素。企業會定期邀請陳教授,讓有需要的員工進行面談,疏導由工作或私人生活而來的負面情緒和壓力。

抓緊機遇 培訓國內人材

「Mindcorp 在鞏固香港業務的基礎上,未來會聚焦發展中國業務,在國內提供專業的臨床心理學培訓和咨詢服務。」陳教授審時度勢,認為香港臨床心理學發展比中國早,現時是開拓中國市場的良機。「隨著大灣區發展,中港融合無可避免。如何將符合國際標準的專業臨床心理服務引進至國內並發揚光大將是 Mindcorp 的一大目標。」因此陳教授多年來多次往返中港兩地,2000 年更開始與國內多個主要精神健康中心和研究所合作,向各地專業人士和學生提供循証心理治療培訓和咨詢服務。2016 年,陳教授更在中山市創辦了國內首家香港循証心理咨詢及服務中心「元方心里」,紮根大灣區,為有需要人士提供專業服務。

有麝自然香 專注提供專業服務

多年來,臨床心理學專業一直未受執業條例規管,令坊間充斥著許多名不符實的心理學家,向大眾灌輸缺乏實證支持的虛假診治資訊,窒礙行業發展,亦動搖市民對業界的信心。

陳教授明言行業良莠不齊的情況是 Mindcorp 乃至業界面對的最大挑戰,但他確信「有麝自然香,何須迎風立」,「只要能為客戶提供堅實的專業知識,並有效解決問題,就是提升客戶信心並建立口碑的不二法門。」

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